Estimez votre prime de précarité (indemnité de fin de contrat) à partir de votre rémunération brute et de la durée de votre CDD. Cette estimation applique la règle générale (10 %) ou un taux réduit (6 %) lorsqu'un accord le prévoit. Vous obtenez un résultat détaillé (base → taux → montant), mais ce site ne remplace pas un conseil juridique personnalisé.
Vous obtenez : une estimation brute, une aide de lecture du solde de tout compte, des rappels sur les cas d'exclusion fréquents. Vous n'obtenez pas : une validation juridique opposable, ni une interprétation complète de votre convention collective.
Mise à jour éditoriale : février 2026 · Rédigé par : Équipe éditoriale (droit social) · Relu par : Référent conformité juridique · Méthode : voir la page Méthodologie du calcul.
Indemnité estimée
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Détail du calcul
Contrat particulier : La prime de précarité légale n'est généralement pas due pour les saisonniers, apprentis ou contrats de professionnalisation.
La prime de fin de CDD est due car le contrat arrive à son terme normal.
| Élément | Tendance | Point d'attention |
|---|---|---|
| Salaire brut contractuel | Inclus | Base principale de calcul. |
| Primes liées au travail | Souvent incluses | Vérifier convention collective et bulletins. |
| Remboursements de frais | Exclus | Ne constituent pas du salaire. |
| Indemnités spécifiques | Variable | Analyse au cas par cas. |
Sources : Service-Public, Code du travail numérique, Légifrance. Dernière mise à jour : mars 2026. Rédigé par : Équipe éditoriale. Relu par : Référent conformité.
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Sources : Service-Public, Code du travail numérique, Légifrance. Dernière mise à jour : mars 2026. Rédigé par : Équipe éditoriale. Relu par : Référent conformité.
Réponses rapides pour vérifier votre situation avant de signer le reçu pour solde de tout compte. Cette FAQ est informative et ne remplace pas un conseil juridique.
Sommaire : Définition · Taux · Base de calcul · Démarches
1) Prime de précarité : c'est quoi ?
L'indemnité de fin de contrat compense la situation précaire du salarié en CDD quand le contrat se termine normalement. Elle est versée avec le solde de tout compte, sauf cas d'exclusion prévus par les textes.
2) La prime de précarité est-elle toujours de 10 % ?
En règle générale, l'indemnité est de 10 % de la rémunération brute totale. Un taux de 6 % peut exister si un accord collectif le prévoit avec contreparties. Vérifiez votre convention collective et vos documents de fin de contrat.
3) Quelle est la base de calcul ?
La base est en principe la rémunération brute totale versée pendant le CDD. Certaines primes sont incluses, les remboursements de frais sont généralement exclus. En cas de doute, comparez bulletin par bulletin.
4) Quelles sommes sont souvent incluses ?
Salaire brut, majorations et primes directement liées au travail sont souvent intégrées. Vérifiez les intitulés de paie et la convention collective, car des règles spécifiques peuvent exister.
5) Quelles sommes sont souvent exclues ?
Les remboursements de frais (transport, repas remboursés au réel, etc.) ne sont en principe pas du salaire. Les indemnités à nature particulière doivent être analysées au cas par cas.
6) Dans quels cas la prime n'est-elle pas due ?
Exemples fréquents : faute grave, rupture anticipée à l'initiative du salarié, refus d'un CDI équivalent proposé immédiatement, certains CDD particuliers. Vérifiez toujours la cause exacte de fin de contrat.
7) Qu'en est-il des CDD saisonniers, de l'apprentissage et du contrat pro ?
Ces contrats relèvent souvent de régimes spécifiques où l'indemnité légale de précarité n'est pas due. Des dispositions plus favorables peuvent toutefois exister dans des accords collectifs.
8) CDD et intérim : c'est la même indemnité ?
Le principe est proche (compensation de la précarité), mais le cadre juridique et les modalités pratiques diffèrent. Si vous êtes en intérim, vérifiez les documents remis par l'agence et l'entreprise utilisatrice.
9) La prime est-elle soumise à cotisations et à l'impôt ?
En pratique, elle suit généralement le régime social et fiscal des salaires. Votre bulletin de paie doit détailler les lignes de cotisations et le net imposable correspondant.
10) Où vérifier le montant sur le solde de tout compte ?
Contrôlez la ligne dédiée à l'indemnité de fin de contrat, la base brute retenue, le taux appliqué (10 % ou 6 %) et la cohérence avec vos bulletins mensuels.
11) Prime non versée : que faire en premier ?
Demandez une explication écrite au service RH/paie avec votre calcul détaillé. Joignez contrat, avenants, bulletins et solde de tout compte pour accélérer la vérification.
12) Si le désaccord continue, quelles démarches ?
Adressez un courrier recommandé, puis sollicitez un accompagnement (représentants du personnel, inspection du travail, conseil juridique). Conservez toutes les preuves d'échange.
13) Quelles erreurs reviennent le plus souvent ?
Base brute incomplète, mauvais taux (10 %/6 %), confusion sur la période réelle du CDD, ou oubli d'un avenant. Refaites le calcul étape par étape pour identifier l'écart.
14) Que faire avant de signer le reçu pour solde de tout compte ?
Relisez chaque ligne, demandez le détail des montants, vérifiez les dates et prenez le temps nécessaire. Une signature ne doit pas vous empêcher de contrôler vos droits.