Simulateur de prime de précarité 2026, gratuit et simple à utiliser.
Ce simulateur fournit une estimation basée sur le régime général du droit du travail. Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour votre indemnité de fin de contrat.
Indemnité estimée
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Détail du calcul
Contrat particulier : La prime de précarité légale n'est généralement pas due pour les saisonniers, apprentis ou contrats de professionnalisation.
La prime de fin de CDD est due car le contrat arrive à son terme normal.
Officiellement appelée « indemnité de fin de contrat », la prime de précarité est un complément de salaire versé à un employé à l'issue d'un contrat à durée déterminée (CDD). Cette prime de fin de CDD vise à compenser l'instabilité liée à ce type de contrat temporaire.
En droit du travail français, le contrat à durée indéterminée (CDI) est la norme. Le CDD est une exception qui place le salarié dans une situation de "précarité". La prime est là pour rééquilibrer cette situation financièrement au moment du départ de l'entreprise.
Elle est due dès lors que le CDD arrive à son terme normal et qu'il n'est pas immédiatement suivi d'un CDI dans la même entreprise. Elle s'applique à la majorité des CDD classiques (accroissement d'activité, remplacement de salarié).
Les exclusions principales sont : rupture anticipée par le salarié, licenciement pour faute grave, refus d'un CDI proposé, CDD d'usage, contrats aidés (CUI), et CDD conclus avec des étudiants pendant leurs vacances scolaires.
Le calcul prime de précarité 10 % est la règle légale. Toutefois, une convention ou un accord de branche peut prévoir de ramener ce taux à 6 % minimum, à condition qu'en contrepartie, l'employeur facilite l'accès à la formation professionnelle pour le salarié.
Le CDD saisonnier, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des régimes dérogatoires. Par défaut, la loi ne prévoit pas de prime pour ces contrats, sauf si la convention collective de l'entreprise est plus favorable au salarié.
L'indemnité de fin de contrat est considérée comme un complément de salaire. Elle est donc intégralement soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales (CSG, CRDS). On parle alors de prime de précarité brut qui sera net après déductions.
Pour un CDD de 3 mois à 2000 € brut : 6000 € cumulés. Prime à 10 % = 600 €. Pour un CDD de 6 mois à 1800 € brut avec un taux réduit à 6 % : 10 800 € cumulés. Prime = 648 €. Utilisez notre simulateur pour un calcul précis.